Descripción
Objetivos del puesto:
- Definir y ejecutar la estrategia de talento y cultura para la empresa, de modo que alinee la organización a la estrategia del negocio.
- Optimizar tanto los recursos como los procesos a su cargo.
- Gestionar el cambio para transformar la empresa.
- Mantener las condiciones psicosociales en la organización, a fin de impulsar la productividad, rentabilidad y la satisfacción de los colaboradores.
Principales funciones:
Organización y planeación del personal:
- Planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa para asegurar la operación adecuada de la misma.
- Gestionar los turnos, vacaciones, bajas y ausencias.
- Tener documentadas y actualizadas de manera adecuada, las definiciones de todos los puestos de trabajo de la empresa.
- Mantener un diseño adecuado de la organización, diseñar los nuevos puestos, definir funciones y responsabilidades junto con la Dirección del departamento al que vaya a pertenecer la persona.
- Prever las necesidades de personal a medio y largo plazo.
- Analizar los sistemas de compensación integral para fomentar la equidad interna y externa, la motivación y productividad del personal.
Atracción de talento
- Diseñar los perfiles, roles, funciones, dependencia, remuneración, de todos los puestos.
- Aplicar pruebas de selección y evaluaciones de aptitudes, actitud y capacidad.
Planeación de carrera y promoción profesional
- Diseñar, junto con los jefes de cada departamento, los planes de carrera de los distintos puestos y efectuar seguimiento de los mismos, identificando aquellas personas con mayor potencial y expertise.
- Planear, organizar y ejecutar los cursos de capacitación que se requieran.
Gestión del desempeño del personal
- Controlar el ausentismo y la pirámide de edad.
- Gestionar las relaciones laborales.
- Corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.




- Instaurar un programa de objetivos y evaluación del desempeño. Evaluar el desempeño del equipo, intentando que sea una evaluación 360º, apoyándose en los directores de departamento.
Satisfacción laboral
- Instaurar un sistema de evaluación y seguimiento del clima y la satisfacción laboral.
Administración del personal
- Gestionar los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguro social, así como el control de los derechos y deberes del trabajador.
Relaciones laborales
- Gestionar la comunicación entre la empresa y sus empleados, a través de los diversos actores en las relaciones laborales: representantes sindicales, comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales. Estos representantes deben ocuparse de la gestión de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación del convenios colectivos los conflictos que se puedan originar en la empresa y sus vías de solución.
Prevención de riesgos laborales
- Realizar estudios de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados.
- Implementar medidas de prevención y de protección, a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
**Requisitos**:
Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería o en ciencias empresariales.
Maestría en Administración, Dirección o Desarrollo Organizacional.
Experiência como Director de Recursos humanos de cinco años en empresa mediana o grande de manufactura o comercial con diferentes centros de trabajo.
Sólidos conocimientos y experiência en procesos de talento y cultura:
- Planeación de personal
- Compensación
- Desarrollo de personal
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $100,000.00 - $108,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Protegido de vida
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director de Recursos Humanos (Zapopan)
🏢 Priat Asesores Profesionales
📍 Zapopan