**Gerente de relaciones laborales**
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en la empresa, gestionando las relaciones laborales de manera eficiente, minimizando riesgos legales y promoviendo un entorno de trabajo respetuoso, alineado a los objetivos organizacionales.
Escolaridad: Lic. En Derecho, Relaciones Industriales y/o Administración.
**CONOCIMIENTOS TECNICOS Y REQUISITOS**:
- Amplio conocimiento de la legislación laboral mexicana vigente (Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, etc.).
- Dominio en el desarrollo y revisión de contratos laborales (individuales y colectivos).
- Conocimiento avanzado en procesos de desvinculación y terminación laboral conforme a la ley.
- Experiência en trámites y gestiones ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Habilidad en la elaboración y validación de actas administrativas.
- Experto en administración de recursos humanos (gestión de personal, nóminas, beneficios y relaciones internas).
- Conocimientos en negociación, mediación y resolución de conflictos.
- Manejo avanzado de Microsoft Office y sistemas de gestión de recursos humanos.
**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**
- Supervisar la correcta aplicación de políticas y procedimientos laborales.
- Atender consultas y resolver conflictos laborales de manera inmediata.
- Revisar y validar contratos laborales y actas administrativas.
- Mantener comunicación constante con líderes de área para prevenir problemas laborales.
- Monitorear el cumplimiento de las normas laborales en la operación diaria
- Realizar seguimiento a la resolución de conflictos y acuerdos laborales.
- Coordinar reuniones con jefes de área para identificar riesgos laborales emergentes.




- Analizar indicadores de desempeño relacionados con relaciones laborales.
- Gestionar y priorizar trámites ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Evaluar la actualización y precisión de los expedientes laborales.
- Presentar reportes mensuales sobre indicadores de relaciones laborales a la dirección.
- Coordinar capacitaciones relacionadas con normatividad y políticas laborales.
- Revisar el estatus de los contratos laborales y garantizar que todos estén actualizados.
- Actualizar el plan de acción para prevenir riesgos legales.
- Auditar la correcta aplicación de actas administrativas y procesos disciplinarios.
- Diseñar y ejecutar un plan estratégico anual para la gestión de relaciones laborales.
- Realizar auditorías completas de cumplimiento normativo y laboral.
- Preparar y entregar el informe anual de relaciones laborales con recomendaciones estratégicas.
- Evaluar el impacto de las estrategias implementadas en la reducción de riesgos laborales
**HABILIDADES Y COMPETENCIAS**
- Liderazgo y manejo de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad analítica para interpretar leyes y reglamentos.
- Habilidad para la negociación y resolución de conflictos.
- Pensamiento estratégico y orientado a resultados.
- Organización y gestión efectiva del tiempo.
- Toma de decisiones bajo presión.
Horario de lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm
Prestaciones de ley, protegido de vida, vales de despensa, seguro medico particular, 30 días de aguinaldo y convenios comerciales.
Mínimo 3 años de experiência en un puesto similar, preferentemente en empresas de servicios.

📌 Gerente de Relaciones Laborales (San Andrés Cholula)
🏢 BE-Q SERVICES
📍 San Andrés Cholula