**Misión del Puesto**:
Responsable de la captura, generación de datos y análisis de toda la información correspondiente al personal y colaborar con la compilación de información para el pago adecuado a los trabajadores del campo. Responsable de la coordinación de eventos de personal.
**Contribuciones y Responsabilidades Clave**:
Indicadores de RH
- Generar los indicadores de datos correspondientes al personal, de acuerdo con los procedimientos establecidos, de manera puntual y asegurando la veracidad de la información.
- Administrar los indicadores del área de RH sobre el personal de campo.
- Generar archivo de incidencias y compartir a nómina. (Michoacán)
- Tener reuniones semanales con el equipo de producción para revisar indicadores, salarios, horas trabajadas acumuladas, ausentismo y rotación.
- Indicadores de personal foráneo & local con producción.
- Realiza información y gráficos de los ingresos semanales & la temporada pasada.
- Control de personal de campo, revisión de forescast para saber la necesidad de producción.
- Control de pago a destajo, se le presenta a producción.
- Control de velocidad de pisca, revisión por cuadrilla. Además, se revisa el personal de pisca que no cumple con los objetivos que se piden.
Reclutamiento, contratación e Inducción de personal catorcenal
- Reclutamiento de vacantes catorcenales.
- Garantizar la optimización del proceso de inducción de personal administrativo y responsable de su presentación en los ranchos y áreas staff. Solo en Cd. Guzmán.




- Recabar documentación de nuevos ingresos y llevar el control de expedientes catorcenales garantizando que contengan la información necesaria para evitar sanciones o multas en auditorías. Se lleva el control y revisión de noticias.
- Asesorar al personal sobre las prestaciones a las que es elegible, asegurando que la documentación sea precisa, llevando el registro de vacaciones, gastos médicos y beneficiarios de protegido de vida.
Nóminas
- Asegurar el pago de la nómina del personal de campo de acuerdo con los ingresos generados y acordados con el Coordinador de Reclutamiento y Selección.
- Asegura los tiempos de personal de campo Staff.
- Supervisar los tiempos e incidencias de todo el personal de campo y llevando
- la administración y reporteo de tiempistas.
- Ser puente de una buena comunicación y relación entre RH y Nóminas con el
- objetivo de que el personal de campo tenga sus pagos en tiempo y forma.
- Dar seguimiento a los errores de nómina con afectación al trabajador (bono
- anual, lealtad, compensación semanal y apoyo de transporte).
Eventos y Soporte
- Coordinar los eventos del personal procurando con ellos incrementar la satisfacción del personal, fomentando la convivencia e integración y motivando el sentido de pertenencia con la empresa.




- Asegurar que el gasto de los eventos no exceda el monto presupuestado. Si se realiza y JOB de tiempistas.
- Responsable del presupuesto de RH Field y su administración y control.
- Responsable de las encuestas de clima laboral y coordinar la entrega de
- resultados y seguimiento.
- Coordinar la entrega de regalos, despensas navideñas y bimestrales.
Entrevistas de Salida
- Asegurar el levantamiento de la información de las entrevistas de salida del personal que tramita sus finiquitos, captura y análisis de esta información para la toma decisiones. Supervisar y mostrar en indicadores la información.
- Conocer las causas de la salida del personal y comunicarlas oportunamente para la toma de decisiones.
Proyectos específicos
- Responsable del programa H2A, coordinación y ejecución del programa.
- Elaborar y analizar el plan de otorgamiento de plantas con Sindicato.
- Elaborar y ejecutar el plan anual de renovaciones de contrato en los
- colaboradores eventuales, en coordinación con Relaciones Laborales.KPI´s generales.
Conocimientos:
- Bases de datos - IntermedioServicio al cliente - Intermedio
Habilidades:
- Análisis de información - IntermedioComunicación efectiva - Intermedio
**Requisitos**:
Licenciatura Terminada
**Estudios o Carreras Relacionadas**:
Licenciatura en Recursos Humanos / Relaciones Industriales; Licenciatura en Administración de Empresas; Licenciatura en Derecho.
**Años de experiência**:
1 - 2 años en áreas relacionadas al puesto
**Software necesario**:
- Excel
- Intermedio

📌 Administrativo por Obra Determinada (México)
🏢 Reiter Affiliated Companies
📍 México