Misión del puesto:
Ejecutar y Administrar las estrategias de Atracción de Talento para posiciones técnicas y de alto valor, asegurando procesos de selección eficientes, una experiencia positiva del candidato y el alineamiento con las necesidades del negocio.
Responsabilidades:
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades del negocio.
- Publicar, administrar y optimizar vacantes en portales de empleo, redes sociales y plataformas ATS.
- Gestionar el proceso completo de Reclutamiento y Selección:
- Filtro curricular.
- Entrevistas telefónicas y por competencias.
- Coordinación de entrevistas con hiring managers.
- Seguimiento hasta la contratación.
- Implementar estrategias de sourcing activo (headhunting) para perfiles especializados.
- Seguimiento a procesos con hiring managers:
- Levantamiento de perfil.
- Asesoría en el proceso.
- Alineación de expectativas.
- Administrar y actualizar bases de datos de talento y candidatos.
- Diseñar e implementar estrategias de employer branding:
- Redes sociales.
- Ferias de empleo.
- Vinculación con universidades y bolsas de trabajo.
- Coordinar eventos de atracción de talento (ferias, jornadas, networking).
Competencias:
- Enfoque a Resultados.
- Trabajo en Equipo.
- Alta Capacidad de Análisis.
- Comunicación Efectiva.
- Habilidades de Negociación.
Formación y experiencia:
- Licenciatura en Psicología, con Título y Cédula.
- Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento, preferentemente en perfiles de ingeniería, técnicos o especializados.
- Conocimiento en Estrategias de Sourcing, Búsquedas Booleanas, Entrevistas por Competencias y Employer Branding.
- Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter, OCC y/o ATS.
Qué ofrecemos:
- Contrato por Proyecto (1 año como mínimo).
- Prestaciones Superiores a las de Ley.
- Capacitación Constante.
- Sobresaliente ambiente de trabajo.
- Cultura de Trabajo Inclusiva y Colaborativa.
Si te identificas con este perfil y te apasiona conectar talento con
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📍 Ciudad de México
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