Descripción y detalle de las actividades
1. Aplicación del reglamento interior de trabajo en toda la organización.
2.Asegurar actualización de contratos laborales periódicamente.
3.Respuesta inmediata a toda solicitud de trabajo actas administrativas, suspensiones, termino de contrato y documentos de hechos y evidencias.
4. Seguimiento eficiente a citatorios de conciliación y arbitraje por demandas laborales.
5.Envio de resultados de logros y resultados.
6. Dotar de soporte legal a las determinaciones que se tomen sobre el manejo del recurso humano.
7.Emitir recomendaciones para la implementación de políticas de trabajo.
8. Armonizar las actividades de la empresa a la normatividad aplicable.
Controlar los riesgos de conflictos con el personal.
Experiência y requisitos
Licenciatura terminada en derecho.
2 años de experiência como mínimo.
Combinación de conocimientos legales, habilidades interpersonales y capacidad de gestión.
Debe tener un conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras normativas relevantes, incluyendo leyes de seguridad y salud en el trabajo.
Incentivos
- Beneficios de acuerdo a la LFT
**Número de vacantes** 1
**Área** Administración
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
**Estudios** Carrera sin título
**Edad** 25 - 55 años
**Disponibilidad p. viajar** No