**Tipo de colaborador**:
- Confianza
**Objetivo del puesto**:
Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y conforme a las politicas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables
**Responsabilidades y actividades**:
Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las politicas y lineamientos extablecidos en materia salarial y estructural.
Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.
Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.
Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios,



trámites de nómina laborales u otros administrativos de Recursos Humanos.
**Experiência**:
Ejecución de procesos de RH (al menos dos de las siguientes: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional) 1 año
Elaboración de indicadores de procesos de RH (al menos uno de los siguientes: reclutamiento, capacitación, rotación de personal, incidencias) 1 año
**Conocimientos**:
Paquetería Office (Excel / manejo de bases de datos, PowePoint/ presentaciones ejecutivas, Outlook)
**Educación**:
- Licenciatura
**Perfil Complementario**:
Administración de sueldos y orestaciones.
Pre-nómina/ Cálculo de nómina
Ley Federal del Trabajo (Diferentes procesos de recursos humanos)
Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccesFactors)
Normatividad farmacéutica (NOM-059)

📌 Generalista de Recursos Humanos (Hermosillo)
🏢 CAB LOGISTICS, SA DE
📍 Hermosillo