Nuevo corporativo solicita un **Auxiliar en Recursos Humanos.**
¡Te compartimos los detalles del perfil que buscamos!
**OBJETIVO GENERAL**:
Gestionar la estrategia de Recursos Humanos en un corporativo con múltiples áreas y clientes, **asegurando el cumplimiento normativo laboral, la correcta gestión del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional.** La titular del puesto será responsable de construir identidad y pertenencia, promover inclusión y equidad, garantizar procesos sólidos de contratación y desvinculación, y desarrollar programas de capacitación, clima laboral y retención.
Este puesto es clave para alinear los objetivos del capital humano con la estrategia global del corporativo, actuando como enlace entre la dirección y los colaboradores para impulsar el crecimiento, productividad y bienestar.
**Requisitos**:
- **Escolaridad**: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Derecho Laboral o afín (deseable posgrado o certificaciones en capital humano, nómina, inclusión laboral o desarrollo organizacional).
- **Edad**: 28-40 años.
**Experiência**:
- Mínimo 2 años en puestos similares dentro de corporativos o empresas con múltiples áreas/clientes.
- Experiência en contratación, procesos de alta/baja ante IMSS, finiquitos y despidos con apego a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Desarrollo e implementación de programas de capacitación y clima laboral.
- Manejo de conflictos laborales y procesos disciplinarios.
**Conocimientos técnicos**:
- Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y normatividad laboral vigente.
- Manejo de plataformas IMSS (SUA, IDSE) y control de incidencias.
- Diseño e implementación de estrategias de inclusión y pertenencia.




- Manejo de herramientas digitales y nível intermedio de Excel.
**Requerimientos adicionales**:
- Equipo de cómputo propio y celular que soporte aplicaciones de trabajo.
**DESCRIPCIÓN DEL PUESTO / RESPONSABILIDADES**:
**Contratación y administración del personal**
- Elaboración de contratos, integración de expedientes y control de documentación.
- Altas, bajas y modificaciones ante IMSS.
**Gestión de normatividad**
- Revisión de incidencias, vacaciones, incapacidades y permisos.
- Implementación de políticas laborales alineadas a la LFT.
**Inclusión, clima laboral y pertenencia**
- Diseñar e implementar políticas de inclusión y equidad.
- Organizar programas de integración, reconocimiento y bienestar.
- Realizar encuestas de clima laboral y proponer planes de mejora.
**Capacitación y desarrollo**
- Detección de necesidades de formación en las diferentes áreas.
- Planeación y ejecución de programas de capacitación y evaluación de desempeño.
- Desarrollo de planes de crecimiento laboral.
**Conflictos y procesos disciplinarios**
- Atención a colaboradores en situaciones de conflicto.
- Implementación de mediación de conflicto,
- Ejecución de despidos, liquidaciones y finiquitos de forma justa y documentada.
**Habilidades Clave**:
- Comunicación clara, asertiva y empática.
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Liderazgo con enfoque humano y estratégico.
- Organización, planeación y gestión del tiempo.
- Alto sentido de ética y confidencialidad.
**Datos Adicionales**:
- **Fecha de inicio prevista**: 15/09/2025
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Horarios flexibles
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar en Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 G Corporativo.
📍 Heroica Puebla de Zaragoza