**Objetivo del puesto**
Diseñar, estructurar y coordinar el área de Recursos Humanos en la empresa, estableciendo políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del capital humano en proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento legal, la atracción de talento, el desarrollo del personal y la construcción de una cultura organizacional sólida.
**Funciones principales**
- **Estructuración del área de Recursos Humanos**:
- Diseñar e implementar políticas, manuales y procedimientos del departamento.
- Definir organigrama, roles, funciones y KPIs del área.
- Implementar sistemas y herramientas de gestión de RH (control de personal, expedientes, software, etc.).
- **Planeación estratégica de capital humano**:
- Desarrollar planes de atracción, retención y desarrollo de personal.
- Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Coordinar la alineación de los objetivos de RH con los de la organización.
- **Reclutamiento y selección especializado en construcción**:
- Diseñar estrategias de reclutamiento masivo y especializado para obra y oficina.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones psicométricas y técnicas.
- **Administración de personal y relaciones laborales**:
- Supervisar altas, bajas, movimientos ante IMSS, INFONAVIT y STPS.
- Implementar políticas de asistencia, puntualidad e incidencias.
- Gestionar conflictos laborales y relaciones con sindicatos (cuando aplique).
- **Capacitación y desarrollo organizacional**:
- Detectar necesidades de capacitación y establecer planes de formación.
- Asegurar cumplimiento de cursos obligatorios de seguridad e higiene.
- Implementar programas de integración y cultura organizacional.
- **Cumplimiento normativo y auditorías**:




- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable.
- Coordinar auditorías laborales y de seguridad.
- Diseñar reportes e indicadores para la Dirección.
**Perfil del puesto**
**Formación académica**:
- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable posgrado o diplomados en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
**Experiência**:
- 5 años en Recursos Humanos, con al menos 2 en nível coordinación.
- Experiência comprobable en **estructuración y formalización de un departamento de RH**.
- Manejo de personal operativo y administrativo en el ramo de la construcción.
Edad de 35-45 **(OBLIGATORIO)**
**Conocimientos**:
- Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
- Procesos de nómina, incidencias y control de personal.
- Metodologías de desarrollo organizacional.
- Herramientas digitales de gestión de personal.
**Competencias clave**:
- Liderazgo y visión estratégica.
- Planeación y organización.
- Comunicación asertiva y negociación.
- Capacidad de implementación de procesos.
- Orientación a resultados.
**Indicadores de éxito (KPIs)**
- Implementación del área de RH con procesos documentados en un periodo definido.
- Cumplimiento de normatividad laboral y cero observaciones críticas en auditorías.
- Reducción en tiempos de cobertura de vacantes en obra y oficina.
- Nível de satisfacción laboral y retención de personal.
- Ejecución anual de programas de capacitación y desarrollo.
Para mas informacion llamar o mandar whatsapp al: Ing Obed Merino
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $17,000.00 - $19,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Progreso Nacional)
🏢 Sic Arquitectura Y Remodelacion Sa De
📍 Progreso Nacional