Objetivo del puesto
Dirigir, supervisar y ejecutar la estrategia legal de la empresa en materia contenciosa, contractual y laboral, asegurando el cumplimiento normativo en operaciones aduaneras, la mitigación de riesgos legales y la defensa de los intereses de la organización.
Requisitos académicos
- Licenciatura en Derecho (indispensable)
- Deseable especialidad o maestría en:
- Derecho Fiscal
- Derecho Aduanero
- Derecho Laboral
- Cédula cualificado vigente
Experiencia
- Mínimo 5–8 años en posiciones legales, preferentemente en:
- Agencias aduanales
- Logística, comercio exterior o empresas de importación/exportación
- Experiencia comprobable en:
- Litigio contencioso-administrativo (SAT, aduanas)
- Elaboración y negociación de contratos mercantiles
- Derecho laboral empresarial
- Atención de auditorías y procedimientos administrativos
Conocimientos tecnicos
- Legislación aduanera mexicana (Ley Aduanera y reglas de comercio exterior)
- Derecho fiscal y administrativo
- Normativa del SAT y autoridades aduaneras
- Derecho laboral (LFT, manejo de conflictos laborales)
- Elaboración, revisión y negociación de:
- Contratos de prestación de servicios
- Contratos con clientes y proveedores
- Procesos contenciosos:
- Recursos administrativos
- Juicios de nulidad
- Amparos
- Cumplimiento normativo (compliance)
Funciones principales
1. Área Contenciosa
- Diseñar estrategias de defensa en procedimientos administrativos y litigios
- Atender requerimientos, multas y auditorías de autoridades aduaneras y fiscales
- Coordinar despachos externos en juicios
- Representar a la empresa ante autoridades
2. Contratos
- Elaborar, revisar y negociar contratos con clientes y proveedores
- Asegurar cláusulas de protección legal y mitigación de riesgos
- Estandarizar formatos contractuales
- Asesorar a áreas comerciales en temas legales
3. Área Laboral
- Gestionar conflictos laborales y desvinculaciones
- Supervisar cumplimiento de la legislación laboral
- Representar a la empresa ant