Descripción y detalle de las actividades
**_ Sus principales responsabilidades:_**
- **Diseño de Estrategia de Talento**: Liderar los
procesos de reclutamiento, selección y Onboarding para atraer al mejor talento.
- **Cultura y Clima Organizacional**: Desarrollar
iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y
atrayente.
- **Administración y Cumplimiento**: Preparación de
nómina recabando la información necesaria para su elaboración, hasta su timbrado,
y asegurar el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente, Gestionar
contratos, actualización de expedientes, altas, bajas y movimientos de los
trabajadores ante las diferentes instancias correspondientes.
- **Relaciones Laborales**: Actuar como mediador en la
resolución de conflictos y asesorar a los líderes de área en la gestión de sus
equipos, Atención de dudas, aclaraciones, inquietudes del personal, Buen
control bajo presión, trabajo en equipo, resolución de conflictos y buen
desenvolvimiento de negociación.
- **Indicadores clave**:
(rotación, ausentismo, eficiencia
de contratación). KPIS
- **Conocimiento de sistema**: SUA, NOMIPAQ.
- **Conocimiento de portales**: SAT, IMSS, INFONAVIT,
FONACOT, Impuestos Estatales.
- **Conocimiento de Paquetería Office.**
Experiência y requisitos
**_ Requisitos:_**
- Experiência comprobable mínimo de 3 años en el área de Recursos Humanos.
- Licenciatura en LAE, Relaciones industriales, Psicología.
- Edad entre 23 a 42 años.
- Sexo indistinto.
- Proactiva (o) y buena organización Preferente viva Cerca de SauzalBeneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
**Número de vacantes** 1
**Área** Administración
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Salario mensual neto** $12,320 - $14,320 MXN
**Estudios** Carrera con título profesional
**Disponibilidad p. viajar** No