**Objetivo del Puesto**:
Coordinar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos dentro de una empresa del sector inmobiliario y de construcción, asegurando el cumplimiento legal-laboral, la correcta administración del personal operativo y administrativo, así como la implementación de una cultura organizacional alineada al crecimiento del negocio y a la operación en obra.
**Responsabilidades Principales**
**Desarrollo y Estructuración del Área de RH**:
- **Desarrollar el área de Recursos Humanos desde una visión estratégica y operativa**.
- Crear, documentar y mejorar procesos de RH (administración, nómina, capacitación, cultura).
- Diseñar políticas, procedimientos y lineamientos internos.
- Implementar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento, capacitación).
- Acompañar a Dirección y líderes de obra en la gestión de personas.
**Administración de Personal (Oficina y Obra)**
- Gestión y **actualización de expedientes**físicos y digitales.
- Control de **altas, bajas y modificaciones ante IMSS**.
- Elaboración, control y seguimiento de **contratos laborales**y **términos de contratación**.
- Administración de incidencias del personal operativo y administrativo.
- Coordinación de ingreso y salida de personal en obra.
**Nómina y Cumplimiento Legal**
- Coordinación y supervisión del proceso de **nómina**(personal propio y/o subcontratado).
- Manejo y control de **REPSE**.
- Gestión y seguimiento de **SIROC**para obras.
- Atención a auditorías laborales y requerimientos de autoridades.
- Cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo**y normatividad aplicable al sector construcción.
**Normatividad y Salud Organizacional**
- Implementación, seguimiento y control documental de la **NOM-035**.
- Apoyo en evaluaciones de clima laboral y prevención de riesgos psicosociales.
- Seguimiento a acciones correctivas y planes de mejora.




**Capacitación, Inducción y Desarrollo**
- Diseño e implementación de **programas de inducción**para personal administrativo y de obra.
- Detección de necesidades de capacitación.
- Coordinación de planes de capacitación técnica y de seguridad (cuando aplique).
- Seguimiento a evaluaciones y cumplimiento.
**Cultura Organizacional**
- **Implementación y fortalecimiento de la cultura organizacional**.
- Desarrollo de iniciativas de integración, comunicación interna y sentido de pertenencia.
- Alineación de valores, liderazgo y comportamiento organizacional.
- Apoyo en procesos de cambio organizacional y crecimiento de la empresa.
**Requisitos del Puesto**
**Formación Académica**:
- Licenciatura en **Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín**.
- Deseable diplomado o certificación en RH, nómina o desarrollo organizacional.
**Experiência**
- **4 a 6 años**de experiência en Recursos Humanos.
- Experiência previa en **empresas inmobiliarias, constructoras o de proyectos de obra**.
- Experiência comprobable en:
- Desarrollo y estructuración del área de RH
- Nómina
- REPSE y SIROC
- NOM-035
- Administración de personal operativo
**Conocimientos Técnicos**
- Ley Federal del Trabajo
- IMSS, INFONAVIT
- REPSE
- SIROC
- NOM-035
- Procesos de nómina
- Excel intermedio
- Deseable manejo de ERP o sistemas de RH
**Competencias Clave**
- Liderazgo y capacidad de estructuración
- Organización y atención al detalle
- Comunicación efectiva con personal operativo y administrativo
- Toma de decisiones
- Planeación y seguimiento
- Confidencialidad y ética cualificado
- Orientación a resultados
**Ofrecemos**
- Sueldo competitivo acorde a experiência
- Prestaciones de ley
- Estabilidad laboral
- Oportunidad real de **desarrollar y liderar el área de Recursos Humanos**
- Crecimiento profesional

📌 Jefe de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 CobaltoTalent
📍 Ciudad de México