1. Objetivo del Puesto
Gestionar de manera integral el ciclo de nómina y los procesos administrativos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales (específicamente NOM-035) y manteniendo un estándar de servicio al cliente interno que fomente un clima organizacional positivo.
2. Conocimientos Técnicos (Hard Skills)
Gestión de Nómina: Elaboración y timbrado de nómina, cálculo de finiquitos, liquidaciones, vacaciones, aguinaldos y PTU.
Seguridad Social e Impuestos: Manejo experto de IDSE, SUA y SIPARE. Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social e ISR.
NOM-035-STPS: Implementación, aplicación de guías de referencia, análisis de factores de riesgo psicosocial y seguimiento a planes de acción.
Controles Administrativos: Gestión de expedientes digitales y físicos, control de incidencias (faltas, retardos, incapacidades) y manejo de presupuestos de RH.
Reclutamiento y Selección: Manejo de fuentes de reclutamiento, entrevistas por competencias y procesos de onboarding (inducción).
Software: Manejo de ERPs contables/nómina (como CONTPAQi Nóminas, NOI o Odoo) y Excel avanzado (tablas dinámicas y fórmulas financieras).
3. Habilidades y Competencias (Soft Skills)
Dado que el puesto requiere un alto nível de interacción y precisión, estas son las habilidades principal:
Vocación de Servicio:
Actitud proactiva para resolver dudas de los empleados sobre sus pagos y prestaciones de forma empática y clara.
Atención al Detalle: Rigurosidad extrema en el manejo de cifras para garantizar que la nómina sea exacta ("cero errores").
Comunicación Asertiva: Capacidad para explicar temas complejos (como retenciones de impuestos) a cualquier nível de la organización.
Organización y Gestión del Tiempo: Capacidad para trabajar bajo presión, especialmente en cierres de quincena o periodos de auditoría.
Ética y Confidencialidad: Manejo discreto de información sensible y salarial.
4. Funciones Principales
Ejecutar el proceso completo de la nómina en tiempo y forma.
Asegurar el cumplimiento de la NOM-035, desde la aplicación de encuestas hasta el resguardo de evidencias para inspecciones.
Gestionar el ciclo de reclutamiento para posiciones administrativas u operativas.
Atender las solicitudes, dudas y trámites de los colaboradores (Servicio al Cliente Interno).
Realizar las altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS.
Mantener actualizados los controles administrativos y KPIS del área (rotación, ausentismo, costos de nómina).
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Area nóminas: 5 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial