Objetivo del puesto
1. Brindar asesoría y soporte jurídicolaboral, asegurando el cumplimiento de los procesos y normativa interna de la empresa, así como de la legislación vigente en materia laboral apoyar con la gestión de procesos administrativos relacionados con firmas de contratos individuales, bajas de personal, incidencias laborales con un enfoque de prevención de riesgos legales.

2. Principales responsabilidades
2.1. Asesorar a las distintas áreas de la empresa en asuntos laborales y relaciones de trabajo.
2.2. Revisar y administrar contratos laborales y documentación relacionada con el personal.
2.3. Llevar a cabo la firma de contratos de trabajo con base en los estándares internos de la empresa, gestionar el registro histórico de los mismos y el correcto resguardo físico y digital.
2.4. Negociar y ejecutar procesos de terminación de la relación laboral, sea por renuncias voluntarias o bien por bajas justificadas.
2.5. Llevar a cabo la firma de los documentos correspondientes a los procesos de terminación de la relación laboral gestionar el registro histórico de los mismos y el correcto resguardo físico y digital
2.6.



Dar recomendaciones respecto a incidencias laborales, conflictos y consultas de la empresa en relación a sus colaboradores.
2.7. Asesorar respecto al cumplimiento de políticas internas, reglamento interior de trabajo y disposiciones legales vigentes.
2.8. Llevar a cabo los reportes de seguimiento necesarios e informar a la directiva respecto a las actividades llevadas a cabo.

3. Requisitos
3.1. Licenciatura en Derecho, título y cédula.
3.2. Experiencia de 3 a 5 años en materia laboral y áreas de relaciones laborales dentro de corporativos.
3.3. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normatividad laboral vigente.
3.4. Manejo de expedientes laborales y procesos de contratación y bajas.
3.5. Dominio de paquetería Office Excel, Word y PowerPoint.

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