o Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región de Distribución que le corresponde
- Identificar vacantes con necesidad de cobertura.
- Realizar la solicitud del perfil del puesto y el sueldo de la vacante para asegurar la cobertura de acuerdo al perfil adecuado en el menor tiempo posible.
- Realizar entrevistas de entrada para validar el cumplimiento del perfil del puesto.
- Proporcionar información necesaria para el monitoreo del desarrollo de los Ejecutivos.
- Atraer, retener y medir el capital humano e intelectual.
- Administración de bolsas de trabajo internas y externas.
- Participación en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento.
- o Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH.
- Dar seguimiento a las contrataciones que se realizan a nível Regional
- o Cubrir las vacantes en el tiempo establecido.
- Obtener la requisición de las vacantes de las áreas donde se genere la vacante.
- Ejecutar el proceso de reclutamiento de acuerdo a las políticas KOF.
- Elaborar propuesta económica de acuerdo a parámetros.
- Medir el tiempo de cobertura de las vacantes.
- o Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.- Elaborar base de datos con información general de cada colaborador.
- Capacitar a los mandos medios en la metodología nine boxes.




- Coordinar la junta de planeación con mandos medios para evaluar a sus colaboradores.
- o Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.- Verificar los perfiles de puesto vs las competencias mapeadas en la junta de planeación de cada colaborador.
- o Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.- Generar bases de datos de tiempos de cobertura, efectividad de reclutamiento del sistema SAP.
- Analizar los resultados de los indicadores para toma de decisiones y/o mejoras a los procesos.
- o Desarrollo del plan de capacitación de acuerdo a lineamientos del Staff y DNC- Ejecución del plan de capacitación de personal a nível Regional
- Detección de Necesidades de Capacitación de la Región
- Seguimiento de las Necesidades de Capacitación del personal de las UO´s.
- o Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las UO´s a cargo de la Región- Detección de Necesidades de Capacitación de la Región
- Proveer información para el desarrollo del plan de desarrollo de personal a nível Regional
- Ejecución del plan de desarrollo de personal a nível Regional
- Identificar tablas de reemplazo para el personal del Regional
- Medición y seguimiento a la calidad organizacional a nível Regional.
- Ejecutar plan de desarrollo sindical a nível Local

📌 Supervisor RH Distribucion (Chilpancingo de los Bravo)
🏢 Coca-Cola FEMSA
📍 Chilpancingo de los Bravo