Diseño y actualización de estructuras organizacionales Desarrollar, analizar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales de la empresa, mediante la elaboración de organigramas, funciogramas y la definición clara de líneas de reporte, responsabilidades y niveles de autoridad.

Desarrollo y administración de perfiles de puesto PDP Diseñar, documentar y actualizar perfiles y descriptivos de puesto, desde el levantamiento de información y propuesta inicial hasta su validación con los líderes de cada área, asegurando alineación con la estructura organizacional y las necesidades del negocio.

Administración del esquema de supervisión Implementar y dar seguimiento al modelo de supervisión y rendición de cuentas entre líderes y colaboradores, promoviendo revisiones periódicas de actividades, seguimiento a compromisos y evaluación del cumplimiento de objetivos.

Gestión del sistema de desempeño Coordinar y administrar el sistema de gestión del desempeño,



incluyendo la definición de objetivos SMART, planes de trabajo, esquemas de supervisión, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.

Gestión de indicadores KPIs Coordinar la definición, seguimiento y análisis de indicadores principal de desempeño por área, garantizando la disponibilidad de información para la toma de decisiones, la medición de resultados y la mejora continua de los procesos organizacionales.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Ingeniero industrial para el sector de Recursos Humanos en la empresa Grupo Alta de Hermosillo. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Ingeniero industrial para área de desarrollo organizacional (Hermosillo)
🏢 GRUPO ALTA
📍 Hermosillo