Grupo Batta, empresa 100 por ciento mexicana con más de 62 años al servicio de millones de hogares, busca fortalecer su equipo con un profesional que lidere la función de Recursos Humanos en sus tiendas retail ropa, calzado, zapatos y tecnología. La posición, de contrato fijo y modalidad presencial en Torreón, Coah. , implica diseñar e implementar la estrategia de talento, asegurar el cumplimiento legal y alinear las iniciativas de RH con los objetivos comerciales de cada plaza.

Objetivo del puesto

Garantizar la correcta administración y operación de los procesos de Capital Humano en las sucursales asignadas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, la atención oportuna a los colaboradores y la ejecución eficiente de los procesos de nómina, administración de personal, reclutamiento y desarrollo organizacional.

Responsabilidades principales

A cargo de la operación de Capital Humano de las sucursales bajo su responsabilidad.
Elaborar incidencias de nómina, prenómina, altas, bajas, cambios de puesto y movimientos de personal.
Garantizar la correcta administración y entrega de uniformes, credenciales y expedientes de colaboradores.
Asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de plantilla y tiempo de cobertura de vacantes.




Brindar asesoría y acompañamiento a gerentes y líderes operativos en temas laborales y de gestión de personal.
Verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normatividad laboral vigente.
Realizar visitas periódicas a las sucursales para supervisar procesos y detectar áreas de oportunidad.
Atender auditorías internas relacionadas con Capital Humano.
Implementar estrategias de retención y mejora del clima laboral en la región asignada.
Elaborar reportes ejecutivos e indicadores de Capital Humano para operación.

Requisitos

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares de Capital Humano con
Experiencia en empresas de retail, autoservicio o cadenas con múltiples sucursales.
Conocimientos sólidos en Administración de personal.
Prenómina e incidencias.
Legislación laboral.
Reclutamiento y selección.
Indicadores de Capital Humano.
Control de uniformes y credenciales.

Manejo de Excel intermedioavanzado.
Licencia de conducir vigente deseable.
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