Coordinador de Recursos Humanos Importante empresa del sector - Iztacalco, Ciudad de México DF Descripción de la oferta $ 20,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa Funciones y responsabilidades Capacitación y desarrollo Detectar las necesidades de capacitación (DNC) en colaboración con las áreas operativas y administrativas. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación. Dar seguimiento a los planes de capacitación obligatoria, técnica y de desarrollo. Impartir cursos al personal sindicalizado y a otros grupos de la organización cuando sea requerido. Evaluar instructores, cursos y participantes para determinar la efectividad de la capacitación. Elaborar, administrar y resguardar constancias, expedientes y evidencias de capacitación. Elaborar y gestionar los formatos DC-3, DC-4 y DC-5. Registrar y administrar la información correspondiente en el Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial (SIRCE). Asegurar el cumplimiento de la normatividad de capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo. Atender auditorías internas y externas relacionadas con capacitación y desarrollo. Administración de personal y nómina Registrar y controlar las incidencias del personal. Revisar y enviar al área de Nóminas las incidencias del personal administrativo y sindicalizado. Atender dudas, aclaraciones y correcciones relacionadas con las incidencias y el pago de nómina. Administrar información mediante los sistemas Super Asistencia y Super Nómina. Autorizar entradas, salidas y permisos del personal dentro del alcance asignado.



Brindar atención y orientación al personal sobre asuntos relacionados con Recursos Humanos. Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento interior, las políticas de la empresa y la legislación laboral vigente. Integrar y conservar la documentación derivada de incidencias, permisos y medidas disciplinarias. Organización y Sistema de Gestión de Calidad Actualizar el organigrama institucional cuando se creen nuevos puestos o se presenten modificaciones en la estructura organizacional. Elaborar, revisar y actualizar anualmente los diagramas de procesos e instrucciones de trabajo correspondientes a Capacitación. Mantener actualizada la documentación del área para cumplir con los requerimientos del Sistema de Gestión de Calidad (SGC). Modificar, cuando sea necesario, la matriz de calificación establecida en el SGC. Verificar que el personal cumpla con los conocimientos, habilidades, experiencia y formación requeridos para su puesto. Preparar y presentar las evidencias solicitadas durante las auditorías internas y externas. Comunicación y clima organizacional Gestionar la comunicación interna mediante la difusión oportuna, clara y efectiva de información relevante para el personal. Promover el sentido de pertenencia,



la integración y la participación del personal. Organizar y coordinar eventos sociales, culturales, deportivos y corporativos. Apoyar en acciones orientadas a mejorar el ambiente y el clima laboral. Supervisión de personal Coordinar, asignar y dar seguimiento a las actividades del equipo de intendencia. Supervisar el cumplimiento de los programas y estándares de limpieza de las instalaciones. Evaluar el desempeño del personal a cargo y proporcionar retroalimentación. Verificar que el equipo cuente con los materiales, herramientas e información necesarios para realizar sus funciones. Autoridad Organizar y supervisar al personal a cargo. Autorizar permisos, entradas y salidas conforme a las políticas internas. Evaluar instructores, cursos y competencias del personal. Impartir y coordinar actividades de capacitación. Solicitar correcciones de incidencias y documentación. Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento y nivel de autorización. Representar los procesos del área durante auditorías. Requisitos Licenciatura en psicología, administración o afín. Experiencia 5 años en capacitación, administración de personal y supervisión de equipos. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, SIRCE, formatos DC y Sistema de Gestión de Calidad. ERP: Manejo de Super Asistencia, Super Nómina y Microsoft Office. Edad: entre 27 y 45 años. Ofrecemos Sueldo competitivo Prestaciones de ley y superiores Fondo de ahorro Comedor subsidiado Servicio médico Excelente ambiente laboral #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de recursos humanos (Ciudad de México)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Ciudad de México