Principales responsabilidades:
Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento para posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que permitan garantizar la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes asignadas.
Coordinar y participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento, vinculación con universidades y otras iniciativas de atracción de talento.
Coordinar el proceso de selección y contratación, dando seguimiento desde la publicación de la vacante hasta el ingreso del colaborador, asegurando el cumplimiento de los tiempos y estándares establecidos.
Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores, como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad de contratación y experiencia del candidato,



proponiendo acciones de mejora.
Brindar asesoría y acompañamiento a los lideres y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Requisitos:
Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o carrera afín.
Inglés intermedio
Manejo de indicadores y análisis de información.
Conocimiento de procesos de Atracción de Talento y entrevistas por competencias (deseable).
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección (deseable).
Habilidades:
Orientación a resultados.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Influencia y negociación.
Proactividad.

📌 Coordinador de Atracción de Talento (Monterrey)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Monterrey