**Perfil de Puesto - Change Manager / Consultor Senior de Transformación Organizacional**
**Empresa**: Industria Cervecera
**Ubicación**: Monterrey, N.L.
**Propósito del puesto**
Liderar los procesos de cambio organizacional y tecnológico, garantizando la adopción efectiva de nuevas herramientas (SAP, Oracle OTM, MRP) y la integración de nuevas formas de trabajo.
Asegurar que los colaboradores entiendan, adopten y sostengan los cambios mediante estrategias de comunicación, capacitación, liderazgo y seguimiento continuo.
**Responsabilidades principalesGestión del cambio**
- Identificar **áreas afectadas, beneficios esperados, resistencias y riesgos** en cada proyecto.
- Mapear **aliados clave y detractores**, diseñando estrategias específicas por audiencia.
- Crear y ejecutar **estrategias robustas de Change Management** con KPIs y planes de contingencia.
- Diseñar e implementar **planes de reforzamiento, celebraciones de éxitos y lecciones aprendidas**.
- Implementar **dashboards en tiempo real** para medir adopción y ajustar la estrategia con base en resultados (**GAP Analysis**).
**Comunicación organizacional**
- Redactar mensajes claros y motivadores adaptados a la cultura de la empresa.
- Diseñar y gestionar **planes de comunicación multicanal**, con cronogramas detallados y segmentación de audiencias.
- Elaborar **materiales de comunicación** (presentaciones, comunicados, infografías).
- Gestionar comunicación en situaciones de crisis y campañas organizacionales.
**Transformación tecnológica**
- Asegurar la gestión del cambio en implementaciones de **SAP, Oracle OTM y MRP**.
- Integrar prácticas de mejora continua y métricas de adopción tecnológica.
- Coordinar equipos de consultores y stakeholders para garantizar la alineación global.
**RequisitosEducación**
- Maestría en Desarrollo Organizacional (deseable).




- Licenciatura en Sistemas Informáticos, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
- Certificaciones en gestión del cambio: Prosci ADKAR, APMG, Agile Change Management, Lean Change Management.
- Certificación Internacional de Coaching (deseable).
**Experiência**
- Más de 6 años en proyectos de **transformación organizacional y tecnológica**.
- Liderazgo en implementaciones de sistemas como SAP, Oracle OTM y MRP.
- Diseño y ejecución de **planes de comunicación, capacitación y gestión de crisis**.
- Experiência en empresas multinacionales, coordinando proyectos simultáneos y equipos de alto desempeño.
**Conocimientos y habilidades**
- Identificación de áreas afectadas, resistencias y riesgos.
- Redacción y diseño de mensajes de comunicación.
- Construcción y ejecución de **planes de comunicación multicanal complejos**.
- Mapeo y gestión de stakeholders (aliados, detractores, audiencias clave).
- Análisis estratégico con enfoque en **objetivos a largo plazo, riesgos y contingencias**.
- Comunicación en crisis y campañas organizacionales.
- **Diseño instruccional** y dominio de **LMS**.
- **GAP Analysis** y ajuste de estrategia en función de resultados.
- Innovación con Design Thinking, Storytelling y Visual Thinking.
- Planeación estratégica con KPIs y dashboards.
- Inglés avanzado.
**Competencias principal**
- Liderazgo inspirador y estratégico.
- Comunicación efectiva y motivadora.




- Capacidad analítica y pensamiento crítico.
- Gestión del impacto emocional del cambio.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Adaptabilidad y resiliencia en entornos dinámicos.
- Colaboración transversal y construcción de relaciones sólidas.
**Entregables esperados**
- **Análisis de impacto del cambio**: Alcance, áreas afectadas, beneficios, resistencias potenciales.
- **Identificación y análisis de audiencias**: Nível de influencia, actividades de gestión y sesiones de validación.
- **Sesiones de alineación y definición de las 4 P's.
**:
- **Comunicación de roles y responsabilidades** de los involucrados en el cambio.
- **Plan de Change Management**: Acciones clave, plazos y responsables.
- **Estrategia de Change Management**: Documento con objetivos, KPIs, actividades por audiencia, análisis de resistencias y planes de contingencia.
- **Mapeo y gestión de stakeholders (liderazgo)**: Identificación de aliados, detractores y planes de acción.
- **Plan de comunicación**: Mensajes personalizados, cronogramas y enfoque multicanal.
- **Plan de capacitación**: Basado en DNC, con formatos híbridos, cronograma y responsables.
- **Materiales de comunicación y capacitación** adaptados a las necesidades de cada proyecto.
- **Dashboard de seguimiento en tiempo real** con métricas clave y reportes periódicos.
- **Medición de adopción del cambio.
**:
- **GAP Analysis**: Evaluación del logro de objetivos, input de medición de adopción y lecciones aprendidas.
- **Plan de sostenimiento**: Acciones de reforzamiento, celebración de éxitos y reconocimiento.
**Proyecto**
- Duración: 4 meses
- Salario mensual $80,000-$85,000 MN
Tipo de puesto: Por obra o tiempo determinado
Duración del contrato: 4 meses

📌 Change Manager / Consultor Senior De Transformación Organizacional (Monterrey)
🏢 Talant Soluciones Empresariales
📍 Monterrey