RESPONSABILIDADES
Apoyar en el diseño e implementación de estrategias orientadas al desarrollo organizacional.
Participar en procesos de reclutamiento, selección e integración de personal.
Aplicar entrevistas laborales y herramientas de evaluación cuando sea requerido.
Dar seguimiento a programas de inducción para nuevos colaboradores.
Colaborar en el desarrollo de programas de capacitación y formación del personal.
Apoyar en la elaboración y análisis de encuestas de clima laboral.
Participar en proyectos de bienestar, motivación y satisfacción laboral.
Dar seguimiento a indicadores relacionados con Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Elaborar reportes e informes sobre resultados de programas organizacionales.
Apoyar en procesos de evaluación de desempeño.
Colaborar en estrategias para fortalecer la cultura organizacional.
Identificar oportunidades de mejora en el ambiente laboral y proponer soluciones.
Participar en programas de retención y desarrollo de talento.
Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos relacionados con Capital Humano.
Coordinar actividades de integración y eventos corporativos.
Brindar orientación y apoyo a colaboradores en temas organizacionales.Modalidad Presencial,
mixta o Home Office.
REQUISITOS
Licenciatura en Psicología, Psicología Organizacional o afín trunca, pasante o concluida.
Interés en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Capital Humano.
Conocimientos básicos en reclutamiento y selección de personal.
Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis y observación.
Organización y atención al detalle.
Manejo básico de paquetería Office.
Trabajo en equipo y actitud de servicio.
Proactividad y orientación a resultados.
Capacidad para manejar información confidencial.
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