Objetivo del puesto Supervisar, coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos operativos de Recursos Humanos administración de personal, nómina, reclutamiento, capacitación y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación vigente, alineado a los objetivos estratégicos de la gerencia.
Funciones y Responsabilidades Principales
Supervisión Operativa y Seguimiento de Equipo
Coordinar y revisar el trabajo diario del equipo a su cargo.
Servir como primer filtro de escalación ante dudas, incidencias entre otros.
Administración de Personal y Relaciones Laborales
Supervisar la correcta aplicación de las políticas internas, reglamento interior de trabajo y código de ética.
Atracción y Desarrollo de Talento
Supervisar los indicadores del área de reclutamiento.
Escolaridad Licenciatura terminada en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia 4 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 1 o 2 años liderando o coordinando algún área afín.
Conocimientos Técnicos
Ley Federal del Trabajo LFT, IMSS e INFONAVIT Vigente en México.
Manejo de ERPs de RH o sistemas de nómina Contpaqi, NOI, SAP, etc..
Excel a nivel intermedioavanzado reportes, tablas dinámicas.
Competencias Clave
Liderazgo y desarrollo de personas Capacidad para guiar al equipo de RH, motivarlos y exigir resultados con empatía.
Comunicación asertiva Habilidad para negociar, dar feedback difícil como periodos de prueba y reportar de forma clara a la Gerencia.
Incentivos
Prestaciones de ley
Seguro social, Infonavit, aguinaldos
Transportes de personal
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