Proponer mejoras a los procedimientos, lineamientos y herramientas de reclutamiento y selección
Apoyar en la elaboración y diseño de las estructuras y descripciones de puestos del personal eventual
Colaborar en la coordinación de los procesos de reclutamiento y selección de personal
Elaborar y ejecutar estrategias de atracción de talento para cubrir vacantes en tiempo y forma
Verificar las solicitudes de reclutamiento y selección que presenten las áreas
Elaborar la información de los puestos para el diseño de las vacantes
Realizar y coordinar las entrevistas de las personas candidatas
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas de las personas candidatas
Apoyar y asesorar a las personas usuarias sobre los resultados de las pruebas psicométricas de las personas candidatas
Realizar bases de datos de información de las solicitudes de reclutamiento y selección, a fin de dar seguimiento a las vacantes
Coordinar y, en su caso, realizar el armado de los expedientes de cada persona a ingresar
Apoyar en la coordinación y ejecución de las etapas de reclutamiento,
selección e ingreso del personal
Revisar y proponer mejoras a los sistemas informáticos vinculados a la administración del personal
Coadyuvar en los procedimientos de la Evaluación del Desempeño del personal
Apoyar en las actividades relativas de capacitación e inducción del personal, así como a la Detección de Necesidades de Capacitación
Colaborar en el diseño de materiales o contenidos de apoyo para los procesos de capacitación e inducción correspondientes al área de Reclutamiento y Selección
Apoyar en los eventos y actividades que organiza la empresa.
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