En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.
**Responsabilidades del puesto**
- ** Cumplimiento legal laboral**:
- Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS,
- Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
- Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
- **Gestión de relaciones laborales**:
- Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.
- Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
- Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
- **Prevención y gestión de conflictos**:
- Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
- Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).
- Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
- **Relación con sindicatos y autoridades** Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
- Juntas de Conciliación y Arbitraje
- IMSS, INFONAVIT, PROFEDET, etc
- Coordinar auditorías laborales internas y externas
- **Administración de personal**:



Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
- **Implementación de políticas**: Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
- **Implementar actividades que fomenten c**ultura organizacional**:Promover una cultura basada en valores corporativos y**diversidad e inclusión.
- **Gestión de equipos**: Alinear estrategias con equipo a cargo.
**Requisitos del HR BUSINESS PARTNER**:
- **Formación académica**: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.
- **Experiência**: Mínimo 5 años de experiência en gestión de equipos.
- **Conocimientos**:
- Legislación laboral e implementación de normas aplicables.
- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Gestionar bajas laborales.
- Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.
- Liderar programas de capacitación y formación de líderes.
- Reuniones con Gerentes de la operación.
- Excelente habilidad para negociar
- Excel y herramientas de ofimática.
- **Competencias**: Excelentes habilidades de comunicación, Organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
**Beneficios de unirse a Grupo Orenes**:
- Contrato indefinido
- Prestaciones de Ley
- Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm
- Entorno dinámico e creativo
- Salario según aptitudes.

📌 Hr Business Partner (Santiago de Querétaro)
🏢 Grupo Orenes
📍 Santiago de Querétaro