Grupo Concesionario AutomotrizBuscamos: Gerente de ReclutamientoRequisitos:Educación y Certificaciones: Licenciatura: Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín (Titulado).
Deseable: Especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de RHExperiencia Laboral:Mínimo 5 a 7 años de experiencia total en el área de Atracción de Talento.Al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento (coordinadores, analistas y reclutadores de campo).
Deseable: Experiencia previa en el sector automotriz, plantas de manufactura empresas de contratación masivaCompetencias Técnicas:Interpretación de pruebas psicométricasConocimiento y dominio de entrevistas por competenciasConocimiento preferentemente sobre assessment centerEstrategias Digitales: Manejo experto de LinkedIn Recruiter corporativo,Indeed, OCC y herramientas de filtrado predictivo con Inteligencia Artificial.Cumplimiento Legal: Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas de seguridad para personal de taller.Competencias Conductuales:Visión de Negocio: Entender cómo impacta una vacante comercial libre en el cumplimiento de ventas mensuales del grupo.Liderazgo Situacional: Capacidad para dirigir tanto a reclutadores como alpersonal de la gestión.Resiliencia y Sentido de Urgencia: Tolerancia a la frustración ante la altavolatilidad del mercado comercial automotriz.Objetivo del PuestoDiseñar,



liderar y ejecutar la estrategia global de reclutamiento y selección paratodo el grupo automotriz.El reto principal es asegurar el talento en dos vertientes críticas: volumen/operación (fuerza de ventas, técnicos de taller, asesores de servicio) y perfiles especializados (dirección de agencias, especialistas en alguna área), optimizando los tiempos de cobertura y garantizando la retención temprana.Responsabilidades Principal (KPIs del Rol)1.
Reclutamiento Comercial y de Servicio (Alta Rotación)Estrategia Masiva: Supervisar el reclutamiento de asesores de ventas,personal de refacciones, lamineros, pintores y técnicos especializados.Mitigación de Rotación: Trabajar de la mano con directores paraidentificar por qué se va el talento en los primeros 120 días y ajustar el perfilde ingreso.2.
Headhunting CorporativoPerfiles de Alta Dirección: Atraer de forma directa a Gerentes Generalesde Agencia, Directores de Marca.3.
Gestión de IndicadoresGarantizar un Time-to-Fill óptimo (ej. máximo 15 días para posicionesoperativas/comerciales; 30 días para gerenciales).4.
AlianzasCrear alianzas con universidades, escuelas técnicas (ej. CEDVA,CONALEP, institutos tecnológicos) y armadoras (OEMs) para semilleros detalento.Oferta Económica:Sueldo: Rango de $35,000 a $45,000 MXN brutos mensuales, mixtoCompensación Variable: después de 3 meses en base a indicadoresPrestaciones: las de la ley, mas seguro de gastos médicos mayores

📌 Gerente De Reclutamiento (Oaxaca)
🏢 Empresa reconocida
📍 Oaxaca