DescripciónObjetivo del puestoDiseñar, administrar y ejecutar las estrategias de compensaciones, ventajas y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial, el cumplimiento legal, la equidad interna y el control presupuestal para atraer, motivar y retener al talento dentro de la organización.Será responsable de asegurar la correcta administración de estructuras salariales, movimientos organizacionales, análisis de mercado, presupuesto de nómina y programas de beneficios, apoyando a la gerencia de beneficios y compensaciones para toma de decisiones del negocio mediante información confiable y análisis de datos.Responsabilidades principales- Compensaciones- Administrar la estructura salarial nacional- Elaborar análisis de competitividad salarial- Participar en encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON)- Analizar incrementos por mérit, promociones y ajustes de mercado- Evaluar nuevas posiciones mediante metodologías de valuación- Elaborar propuestas salariales para nuevas contrataciones- Revisar equidad salarial interna- Controlar bandas salariales- Actualizar tabuladores- Desarrollar indicadores de compensaciónBeneficios- Administrar y evaluar continuamente la competitividad de los beneficios contra el mercado- Seguro de Gastos Médicos Mayores- Seguro de Vida- Fondo de ahorro- Caja de ahorro- Vales de despensa- Programas Wellness- Reconocimiento- Convenios corporativos- Control del presupuesto anual de compensaciones- Administración del proceso anual de Merit Increase- Administración del Bono Anual- Elaboración de KPIs de compensaciones- Movimientos salariales- Tendencias del mercadoRequisitos- Escolaridad Licenciatura- Deseable: Especialidad o diplomado en Compensaciones.
- Experiencia: De 4 a 6 años en Compensaciones y Beneficios- Administración de salarios- Presupuesto- HR Analytics- Deseable experiencia en: Empresas de logística, retail- Plantillas mayores a 1,500 colaboradoresConocimientos técnicos Indispensables:- - Compensaciones- Bandas salariales- Evaluación de puestos- Excel avanzado- Power BI- Presupuestos- Indicadores- Organigramas- Administración de HeadcountCompetencias- Pensamiento analítico- Orientación a resultados- Planeación- Organización- Confidencialidad- Atención al detalle- Influencia- Toma de decisiones basada en datosIndicadores (KPIs)- Equidad salarial- Cumplimiento del presupuesto de nómina- Tiempo de respuesta para ofertas salariales- Precisión en movimientos salariales- Competitividad contra mercado- Costo laboral por colaborador- Administración del proceso anual de merit increase- Satisfacción de colaboradores con beneficios- Cumplimiento de auditorías- Rotación atribuible a compensaciónHerramientas- Excel Avanzado (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot y modelos financieros)- Inglés: Intermedio-Avanzado (B2-C1) capaz de participar en reuniones globales- Elaborar presentaciones ejecutivas- Alto nivel de ética y manejo de información confidencial- Disponibilidad de poder moverse en Insurgentes y Cuautitlan Izcalli

📌 Benefits And Compensation Coordinator (Xico)
🏢 Importante grupo
📍 Xico