Significativo empresa del sector - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DFDescripción de la oferta Requerimientos 5 años de experiencia Edad: entre 25 y 45 años Conocimientos: Comunicación, Liderazgo, Reclutamiento Disponibilidad de viajar: Si Aptitudes asociadas a esta oferta NuevoDescripción de la oferta $ 30,****** (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo CompletoRequisitos 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento masivo (cobertura de hasta 100 vacantes mensuales).
Mínimo 3 años liderando equipos de Talent Acquisition.Experiencia liderando equipos de 18 o más reclutadores.Experiencia administrando operaciones multicuentas y atendiendo diferentes clientes de manera simultánea.Experiencia coordinando procesos de reclutamiento para distintas regiones y centros de trabajo.Dominio de KPIs, dashboards y análisis de datos para la toma de decisiones.Manejo de indicadores como productividad, cobertura vs. meta, efectividad de fuentes, conversión de candidatos y cumplimiento de SLA.Experiencia desarrollando estrategias de atracción mediante Linked In, OCC, Indeed, reclutamiento de campo, ferias de empleo, referidos, convenios con universidades, redes sociales y bolsas de trabajo gubernamentales.Experiencia implementando herramientas tecnológicas, automatización, bots o soluciones de IA para optimizar los procesos de Atracción de Talento.Enfoque en liderazgo, planeación estratégica y mejora continua.Responsabilidades Liderar un equipo de 15 reclutadores, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura y productividad.Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para una operación multicuentas.Brindar atención a clientes ubicados en Ciudad de México, Estado de México, Puebla, Toluca y Villahermosa,



asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos.Monitorear KPIs y dashboards para identificar oportunidades de mejora y generar planes de acción.Desarrollar estrategias de reclutamiento alineadas a las necesidades de cada operación y cliente.Impulsar proyectos de automatización, innovación y mejora continua dentro del área de Atracción de Talento.Mantener una comunicación efectiva con clientes internos y stakeholders para garantizar una experiencia de servicio de alto nivel.Requerimientos Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 25 y 45 años Conocimientos: Comunicación, Liderazgo, Reclutamiento Disponibilidad de viajar: Si Aptitudes asociadas a esta oferta NuevoComunicación Liderazgo ReclutamientoPalabras clave: talento, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regenteHace 23 horas (actualizada)Importante empresa del sector - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DFContrato para obra o tiempo determinadoTiempo CompletoGerente jr de recursos humanos Importante empresa del sector - Álvaro Obregón, Ciudad de México DFTiempo CompletoHace 7 díasCoordinador de Desarrollo Organizacional 4.4 Grupo Martí - Benito Juárez, Ciudad de México DFTiempo CompletoHace 5 díasGerente de Recursos Humanos Regional 3.9 Grupo DAR (Suspensión y Dirección / Refaccionarias DAR) - Álvaro Obregón, Ciudad de México DFTiempo CompletoImportante empresa del sector - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DFTiempo CompletoHace 2 días4.2 Kelly - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DFTiempo CompletoHace 7 díasAIM Legal Head Hunters - Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México DFTiempo CompletoMás de 30 díasEspecialista de Acuario 4.2 Petco - Álvaro Obregón, Ciudad de México DF #J-*****-Ljbffr

📌 Senior Talent Acquisition Leader (Tijuana)
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