Objetivo General: Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.
fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.
Responsabilidades: - Constante comunicación con Director de planta y Corporativo - Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización - Desarrollo y actualización de descripciones de puesto - Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales - Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas - Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión - Manejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal - Coordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresa - Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato - Gestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal,
de acuerdo con lo establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) - Planeación y organización de eventos corporativos - Gestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organización - Gestionar la evaluación de desempeño de los empleados - Implementación y monitoreo de NOM-035-STPS - Desarrollo y difusión del reglamento interno de trabajo - Gestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personal Autoridades: - Reclutamiento y selección de personal operativo - Gestión de actas administrativas - Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo Entrenamiento: - Inducción a personal de reciente ingreso - Calidad de proceso y producto - ISO *****:**** - Principios básicos de cumplimiento legal ambiental Habilidades: - Comunicación (persuasiva y asertiva) - Trabajo en equipo - Orientación al cliente - Capacidad para aprender (Autodidacta) - Proactividad - Análisis y solución de problemas - Identificación e integración con la organización (compromiso) - Respeto - Motivación - Ética Educación: Carrera Profesional Concluida: Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín Idiomas: Ingles avanzado Certificación y/o Posgrado: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional.
(Deseable)
Experiencia Similar en puesto: +10 años