**Objetivo de la Posición**:**Objetivo**:Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, gestión y liderazgoalineadas a los retos de Gentera y el negocio presentes y futuro, promoviendo una culturade aprendizaje continuo, liderazgo consciente y crecimiento sostenible.Su foco está en identificar,cultivar y movilizar el potencial humano; asegurando que el Talento cuente con las capacidadestécnicas, humanas, directivas, incorporando tendencias del mercado, prácticas globales ymantenernos competitivos para retener al talento.
**Experiência y conocimentos en**:- Definción e implementación de estrategias de desarrollo de talento y liderazgo.
- Diseño e implementación de soluciones formativas.
- Definición de indicadores de RH, herramientas de analítica de talento y people analytics.
- Modelos y frameworks de liderazgo.
- Diseño de planes de carrera, carrera técnica, mapas de talento,



sucesiones (9box)- Gestión por competencias y evaluación de potencial.
- Mejores prácticas en desarrollo organizacional.
- Gestión de proyectos.
- Deseable:_1.
IA Aplicada a desarrollo organizacional**Escolaridad**:Deseable: Maestría en Desarrollo Humano, Organizacional, Empresas.
**Años de experiência**:Al menos 5 años de experiência en un rol gerencial de desarrollo organizacional.
**Zona de trabajo**:Sur, CDMX.
- Gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso._**Competencias**:- Capacidad Analítica- Gestión del Talento- Gestión del desempeño- Dominio técnico de modulos de Talento- Comunicación- Liderazgo- Resolución de problemas**Nível de Impacto**:- NIVEL DE IMPACTO ALTO

📌 Gerente Desarrollo Organizacional (Xico)
🏢 Gentera
📍 Xico