**Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos y Capital Humano****Objetivo del puesto**:La posición tiene como propósito diseñar, implementar y supervisar estrategias, procesos y políticas que permitan atraer, desarrollar, retener y alinear al talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.Esta persona será la responsable de crear un entorno laboral positivo y eficiente, ver por el cumplimiento normativo en materia laboral y generar herramientas de evaluación y desarrollo que fortalezcan el rendimiento y desempeño de las diversas áreas; además, de servir como enlace clave entre la dirección y los colaboradores, gestionando la comunicación interna y asegurando que las necesidades del personal sean atendidas de forma oportuna y alineadas con la cultura organizacional.
**Responsabilidades principales**- Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados a las necesidades del negocio y a las mejores prácticas en la gestión del talento.
- Integrar principios de psicología organizacional para promover el bienestar emocional, el equilibrio laboral y un entorno de trabajo saludable.
- Coordinar, supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la integración efectiva de nuevos colaboradores, asegurando la atracción de talento calificado.
- Garantizar una comunicación interna clara, oportuna y efectiva con el personal.
- Diseñar e implementar estrategias de retención, desarrollo y motivación del personal, incluyendo programas de capacitación, desarrollo organizacional, evaluaciones de desempeño, clima laboral y cumplimiento de la NOM-035.- Supervisar la administración de expedientes de personal,



beneficios y la organización de eventos internos.
- Coordinar, supervisar y ejecutar la elaboración de nómina, finiquitos, aguinaldos, PTU y la correcta administración del sistema de nómina.
- Supervisar y ejecutar los procesos de seguridad social, incluyendo IMSS, INFONAVIT, FONACOT, cálculo de prima de riesgo y cumplimiento REPSE (ICSOE y SISUB).
- Atender requerimientos de autoridades laborales y coordinar la relación con despachos legales externos.
- Coordinar la actualización y cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y del Plan de Previsión Social.
- Asegurar el cumplimiento de los KPIs del área, enfocados en la mejora de la productividad, reducción de rotación y aumento de la satisfacción laboral.
- Implementar programas de bienestar emocional, manejo del estrés, prevención del burnout, reconocimiento de logros y fortalecimiento de relaciones interpersonales saludables.
- Elaborar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
- Supervisar el cumplimiento de normas de Seguridad e Higiene.
- Elaborar reportes ejecutivos, métricas e indicadores para la Dirección.
- Brindar apoyo directo a la Dirección en actividades estratégicas y operativas del área.
- Contar con disponibilidad de tiempo acorde a las responsabilidades del puesto.




**Requisitos**- Educación: Titulo en áreas administrativas enfocado a Recursos Humanos, Gestión empresarial o carreras afines.
- Conocimientos avanzados en el Desarrollo organizacional, atracción de talento, relaciones laborales y capacitaciones.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente, Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, y cálculos relacionados con nóminas y compensaciones variables.
- Alta confidencialidad, organización y enfoque al servicio.
**Habilidades y competencias**:- Capacidad para trabajar bajo presión- Tolerancia a la frustración- Pro actividad y actitud de servicio- Alto nível de análisis- Excelente comunicación- Estabilidad laboral- Habilidad de liderazgo y trabajo en equipo**Beneficios**- Prestaciones de ley- Caja de ahorro- Confiable de vida con gastos funerarios- Seguro de Gastos Médicos Mayores al tener el contrato indeterminado- Bono de puntualidad- Bono de asistencia- Vales de despensa- Uniformes- Dos días de permiso con goce al cumplir el primer aniversario- Días por nacimiento de hijos(as) y apoyo económico- Bono por matrimonio civil y apoyo económico- Días por defunción de familiares de línea recta y apoyo económico- Programa de útiles escolares y apoyo económico para hijos(as) de colaboradores y colaboradoresTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $7,****** a la semanaBeneficios:- Caja de ahorro- Estacionamiento de la empresa- Seguro de vida- Teléfono de la empresa- Uniformes gratuitos- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 29/12/2025

📌 Coordinador(A) De Recursos Humanos Y Capital Humano (Xico)
🏢 Maquinaria y Elevación de Juárez SA de
📍 Xico