**Ubicación**: Monterrey, N.L.**Modalidad**: Presencial / Híbrido (según políticas internas)**Área**: Recursos Humanos**Inicio**: Inmediato**✨ Sobre Custos Consulting**Somos una empresa líder en ciberseguridad, inteligencia preventiva y soluciones de cumplimiento.El crecimiento de nuestra organización está impulsado por un equipo talentoso, disciplinado y con propósito.En Custos creemos en una cultura basada en **confianza, excelencia, claridad y sentido humano**.
En Custos creemos que cada persona es parte esencial de nuestro crecimiento.Todos somos Custos.
**Objetivo del puesto**Proporcionar soporte integral al área de Recursos Humanos, asegurando procesos ordenados, cumplimiento normativo, experiência positiva para los colaboradores y apoyo administrativo a Dirección General en temas laborales.Este rol será fundamental para profesionalizar el área, fortalecer la cultura interna y asegurar que Custos siga creciendo con estructura y sentido humano.
**Responsabilidades principales****1.Reclutamiento y selección**- Publicación de vacantes en portales y redes profesionales.
- Filtro de CVs y entrevistas iniciales.
- Coordinación de entrevistas técnicas con BUs o Dirección de Preventa**2.Administración de personal**- Elaboración de expedientes completos de empleados.
- Actualización de información en sistemas internos.
- Control de contratos, renovaciones y documentos laborales.
- Gestión de incidencias: incapacidades, vacaciones, permisos.
**3.Procesos de nómina (apoyo)**- Captura y validación de incidencias para envío a nómina.
- Control de asistencia y puntualidad.
- Revisión de recibos y aclaración básica de dudas.
**4.Clima laboral y cultura interna**- Ejecución de actividades internas (cumpleaños, dinámicas, comunicación), en conjunto con Marketing y comunicación Interna- Apoyo en la organización de eventos corporativos y reuniones ejecutivas.
- Aplicación de encuestas de clima laboral y seguimiento de acciones.
**5.Capacitación**- Control de plan anual de capacitación.
- Calendarización de cursos internos o externos.
- Registro y resguardo de evidencias.
**6.Procesos de salida**- Coordinación de entrevistas de salida.
- Recolección de equipo y documentación.
- Baja administrativa y actualización de sistemas.
**7.Apoyo estratégico**- Colaborar en procesos de mejora del área.
- Elaborar reportes e indicadores de RH.
- Apoyar en iniciativas especiales asignadas por DG.
**Requisitos Formación**- Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
**Experiência**- De 1 a 3 años en áreas de RH.
- Experiência en reclutamiento indispensable.
- Deseable experiência en administración de personal o nómina.
**Conocimientos**- Ley Federal del Trabajo- Proceso de nómina (básico)- Reclutamiento y entrevistas- Documentación laboral- Manejo de Office / Google Workspace**Habilidades y competencias**- Organización y seguimiento- Atención al detalle- Comunicación clara y profesional- Confidencialidad y ética- Empatía y trato humano- Proactividad- Resolución de problemas- Orientación a procesos y documentación**Ofrecemos**- Sueldo competitivo- Prestaciones de ley- Oportunidad de crecimiento interno- Capacitación continua- Ambiente profesional, humano y colaborativo- Participación en iniciativas de cultura y bienestarTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $10,****** - $12,****** al mesLugar de trabajo: Empleo presencial