Principales funciones: Dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos para la planta de Monterrey, asegurando disponibilidad, productividad y desarrollo del talento requerido por el negocio.Liderar las relaciones laborales con sindicatos activos: negociaciones contractuales, revisiones salariales y prevención de contingencias.Ser socio estratégico de Operaciones en la implementación de Lean Manufacturing y mejora continua.Dirigir el modelo de atención de Recursos Humanos para la planta y sus tres turnos, garantizando cobertura y consistencia.Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos (aprox. 40 personas), fortaleciendo su autonomía y orientación al negocio.Administrar la planeación de plantilla y el costo laboral: headcount, tiempo extra, ausentismo y rotación.Asegurar la atracción, retención y sucesión del talento operativo,



técnico y de liderazgo de la planta.Garantizar el cumplimiento normativo y de políticas corporativas, y analizar indicadores para identificar riesgos y oportunidades de mejora.Perfil requerido:•Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o Derecho Laboral.
•******* años de experiencia en Recursos Humanos.
•Experiencia directiva en manufactura de gran escala, con sindicatos activos y operación de tres turnos.
•Nivel de inglés: Alto (fluido, indispensable).
•Legislación laboral, Lean Manufacturing, compensaciones y beneficios, Excel y HRIS/ERP.ventajas, Excel y HRIS/ERP.

📌 Director/A De Recursos Humanos – Manufactura (Nuevo León)
🏢 International Motors
📍 Nuevo León