OBJETIVO DEL PUESTO Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional y Capacitación, fortaleciendo la cultura organizacional, el desarrollo del talento, la mejora continua y el cumplimiento de la normatividad aplicable.
FUNCIONES Desarrollo Organizacional (70%) Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional.
Actualizar perfiles y descripciones de puesto.
Actualizar procedimientos, políticas y formatos.
Coordinar proyectos de Gestión del Cambio.
Coordinar NOM-035.
Diseñar acciones de clima laboral.
Generar y dar seguimiento a KPIs.
Coordinar auditorías y requerimientos STPS.
Fortalecer la cultura organizacional.
Coordinar proyectos de mejora continua.
Presentar reportes ejecutivos a Dirección.
Capacitación (30%) Elaborar y aplicar la DNC.
Diseñar el Plan Anual de Capacitación.
Coordinar el calendario anual.
Diseñar materiales de capacitación.
Coordinar cursos internos y externos.
Coordinar la inducción institucional.
Evaluar la efectividad de la capacitación.
Administrar evidencias y expedientes.
Gestionar DC-3 y documentación STPS.
Dar seguimiento al programa anual.
RESPONSABILIDADES Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable.
Impulsar proyectos de Desarrollo Organizacional.




Presentar indicadores a la Dirección de Capital Humano.
COMPETENCIAS TÉCNICAS Desarrollo Organizacional Diseño Instruccional Gestión por Competencias Capacitación STPS NOM-035 Gestión Documental Excel Análisis de indicadores.
HABILIDADES Liderazgo Planeación Organización Comunicación efectiva Pensamiento analítico Gestión del cambio Orientación a resultados Resolución de problemas Negociación Trabajo en equipo Autonomía y Proactividad.
REQUISITOS COMPLEMENTARIOS Disponibilidad para viajar.
Disponibilidad de horario.
Disponibilidad para visitar sucursales.
Conocimientos técnicos Conocimientos técnicos Desarrollo Organizacional Gestión del Cambio Gestión por Competencias DNCDiseño Instruccional Plan Anual de Capacitación NOM-035-STPSSTPS (DC-3)Procedimientos y políticas KPIs de Capital Humano Auditorías Excel y Office 365
Nota: no gerentes o coordinadres de RH, Capital Humano.
no administradores de admin de personal.
Requerimientos Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: Gestión del cambio Disponibilidad de viajar: Si Palabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador, logistics, logistica #J-*****-Ljbffr

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Y Capacitación - Logística (Naucalpan de Juárez)
🏢 CIEMSA
📍 Naucalpan de Juárez