Posición clave para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.
Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPSSobre nuestro cliente
Empresa global lider en Electrónica de ConsumoDescripciónAdministrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como Success Factors, TRESS, Workday (deseable) y otros.Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas.Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas.Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR.Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.Colaborar directamente con equipos corporativos y globales.Perfil buscadoExperiencia en HRIS con enfoque en sistemas de Recursos Humanos.Conocimiento en plataformas como Success Factors, TRESS (nómina), Workday o similares.Experiencia trabajando de forma transversal con HR y IT.Inglés avanzado (indispensable).
Perfil analítico, estructurado y con capacidad de seguimiento.Disponibilidad para en oficina en Reynosa.Qué Ofrecemos
Sueldo: $80,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley

📌 Hris Supervisor (Tamaulipas)
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