Experiencia comprobable mínima de 2 años en puesto similar.
Educación: Lic. Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración de empresas o afín.
Conocimiento básico en seguridad social y LFT.
Apoyar en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Publicar vacantes y dar seguimiento a candidatos.
Coordinar entrevistas y aplicar filtros iniciales.
Integrar y actualizar expedientes de empleados.
Elaborar contratos, cartas y documentos laborales.
Registrar incidencias de nóminas(faltas, vacaciones, incapacidades, permisos, etcétera).
Dar seguimiento a procesos de altas y bajas en IDSE, YPP.
Control de reloj checador.
Control de expedientes físicos y digitales.
Atender dudas y solicitudes del personal.
Apoyar en actividades de capacitación y eventos internos.
Elaborar reportes administrativos del área.
Asegurar confidencialidad en el manejo de información del personal.