Administrar los programas de compensaciones(sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización.
Realizar análisis salarialesinternos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral.
Elaborar y actualizar tabuladores salariales , bandas y estructuras de compensación.
Participar en estudios de mercado salarialy encuestas de compensaciones para comparar sueldos y incentivos con empresas similares.
Revisar y evaluar descripciones de puestospara garantizar una correcta valoración y clasificación.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensaciónconforme a la estrategia de Recursos Humanos.
Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustesde acuerdo con lineamientos corporativos.
Generar reportes y análisissobre costos salariales, tendencias de compensación y presupuestos.




Apoyar en la administración de bonos anualesy otros esquemas de recompensa.
Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos(HRIS).
Brindar asesoría a líderes y empleadossobre políticas de compensación.Perfil
Formación Académica
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingenieria o afín.
Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas.
Experiencia
2 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares.
Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.
Manejo de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, AON, etc.) deseable.
Experiencia con bonos, incentivos y procesos de incrementos salariales.
Idioma
Inglés avanzado - indispensable

📌 Analista En Compensaciones (Xico)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Xico