Principales responsabilidades:

- Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento para posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que permitan garantizar la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes asignadas.- Coordinar y participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento, vinculación con universidades y otras iniciativas de atracción de talento.- Coordinar el proceso de selección y contratación, dando seguimiento desde la publicación de la vacante hasta el ingreso del colaborador, asegurando el cumplimiento de los tiempos y estándares establecidos.- Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores, como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad de contratación y experiencia del candidato,



proponiendo acciones de mejora.- Brindar asesoría y acompañamiento a los lideres y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso de selección.

Requisitos:

- Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o carrera afín.- Inglés intermedio- Manejo de indicadores y análisis de información.- Conocimiento de procesos de Atracción de Talento y entrevistas por competencias (deseable).- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección (deseable).

Habilidades:

- Orientación a resultados.- Planeación y organización.- Comunicación efectiva.- Trabajo en equipo.- Influencia y negociación.- Proactividad.

📌 Coordinador de Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México