Requisitos del puesto

- Educación: Título universitario en Derecho.- Administración de sindicatos y contratos colectivos- Conocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje.- Indicadores de Capital Humano y Relaciones Laborales.- Conocimiento de Reforma Laboral.

Responsabilidades del puesto

- Asesorar a líderes y áreas de Capital Humano en la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y legislación laborales.- Coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal.- Gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos.- Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales.- Participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.

Habilidades

- Influencia y toma de decisiones.- Comunicación efectiva.- Análisis y solución de problemas.- Orientación a resultados.

Incentivos

- Prestaciones superiores a la ley- GMM- Fondo de Ahorro- Vales de despensa

📌 Líder de Relaciones Laborales (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México