Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Horario: L-V 9:00 a 17:00 S 9:00 a 14:00

Capturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración
de los recursos humanos en el Distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites de
contratación, altas y baja de empleados en el sistema SAP, con la finalidad de generar los reportes de
incidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantener

constantemente actualizados la información del personal generada en el Distrito.

Indicadores: Variables Métrica Responsabilidad (Monto en $)

Cobertura de Vacantes Días promedio de cobertura 100%, # de días
Expedientes Completos % de Cumplimento 100%
OnBoarding % de Cumplimento 100%
Cursos Virtuales % de Cumplimento 100%
Requerimientos
STPS

Responsabilidades: 1. Atender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y

revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que
puedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección.

1. Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema SAP y

tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al
trámite de terminación laboral.

1. Integrar los expedientes del personal de reciente ingreso, compilando la documentación y actualización de

datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada
empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad
social.

1. Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el Distrito, manteniendo el

control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema SAP, para realizar el




procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el IMSS.

1. Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y

requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina.

1. Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización

de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT y FONACOT, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.

Relaciones Internas: 1. Gerencia de Recursos Humanos, para realizar los procesos que se indiquen.

1. Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno.
2. Gerente Regional, para verifi car la conclusion de negociaciones con empleados, pagos y movimientos ensus plazas.
3. Administrador Regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaracionesde movimientos para procesos de nómina.
4. Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, fi niquitos, nómina y actualizaciones delpersonal.

Relaciones externas: 1. Candidatos externos, para Iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos ydocumentación.

Escolaridad: Universitaria. Administración de R.H., Psicología.
Perfil de conocimientos: Idioma: Inglés intermedio.
SAP: básico. Para dar alta y baja a los colaboradores.
Paquetería Offi ce: básico.

Competencias: Seguridad y bienestar

Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Creatividad y apertura al cambio
Servicio al cliente
Visión de negocio

Liderazgo de equipos de trabajo

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📌 Auxiliar de recursos humanos (San Luis Potosí)
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📍 San Luis Potosí