Requisitos: Experiencia minima 3 años comprobables en el puesto
Objetivo del puesto:
Garantizar la adecuada administración del personal de la organización, gestionando los procesos de reclutamiento, selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional.
Responsabilidades
Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento humano que promuevan la ética, el respeto y la profesionalidad.
Liderar programas de cultura organizacional, asegurando que se alineen con nuestra misión y valores.
Realizar análisis de datos relacionados con el desempeño, la satisfacción y la permanencia del personal para identificar áreas de mejora.
Crear y ejecutar planes de mejora continua que fomenten un ambiente de trabajo positivo y retentivo.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección, asegurando que se atraigan y retengan los mejores talentos del mercado.
Impulsar el crecimiento competente de los colaboradores a través de capacitaciones y programas .
Descripción de puesto
Contratación administrativo y operativo
Aplicación de pruebas psicometricas.
Coordinación para aplicación de pruebas técnicas a los candidatos.
Investigación de historial laboral de los candidatos.
Contratación de personal
-Estudios socioeconómicos
-Desvinculación laboral
-Desarrollo de descripción de puesto.
-Capacitación constante para operadores
Control de documentación de operadores de transporte