Performance & Talent Management
Actuar como coach de Front Line Leaders en: - Gestión de desempeño. - Feedback continuo. - Resolución de conflictos. - Cambios organizacionales. - Mejorar relaciones laborales. - Incrementar compromiso, productividad y retención.
Operational Excellence & HR Governance
Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos. - Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial. - Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones. - Analizar métricas de workforce: - Headcount. - Rotación. - Ausentismo. - Antigüedad. - Categorías. - Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.



- Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.
Total Compensation
Soporte al HR Manager del sitio en: - Análisis de compensación local. - Benchmarking interno (M+H) y externo. - Actualización de categorías. - Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.
Proyectos y Analytics
Analizar Tendencias de la fuerza laboral. - Mercado laboral local. - Riesgos de capacidad y skills.
Engagement & Employee Experience
Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup - Trabajar con líderes para implementar acciones medibles. - Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.
Budget & Internal Controls:

📌 Generalista De Rh Y Relaciones Laborales Ciudad De México
🏢 MANN+HUMMEL
📍 Ciudad de México