Description:
**OBJETIVO DEL PUESTO**
Asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos principal de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos.
**PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO**
A. Relaciones Laborales
Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT.
, buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales
30%
B. Cumplimiento Legal
Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato.
15%
C. Ambiente de Trabajo
Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo
25%
D. Programas de Compromiso
Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas
15%
E. Indicadores




Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc..
.
así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores.
15%
Total
100%
**INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION**
**KPI**
**UNIDAD DE MEDIDA**
**DESCRIPCION**
Rotación
%
Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales
Ausentismo
%
Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totales
Casos Laborales
%
Días de Casos laborales abiertos
**Requirements**:
**HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO**
**Conocimiento general**
**Conocimiento específico**
**Nível de dominio**
**Años de experiência**
Legislación Laboral
LFT, RIT, Cumplimiento a normativas laborales
CA
2 a 4 años
CCT
Proceso de Legitimación
CA
2 a 4 años
Manejo de Software
Análisis de datos, Sistema Tress, Excel
CA
2 a 4 años
**EXPERIENCIA LABORAL**
Área
Puesto
Nível jerárquico
Años
Relaciones Laborales
Generalista II
Individual
1 - 3 Años
**EXPERIENCIA CRITICA**
Legislación Laboral
Relaciones Laborales

📌 Human Resources Sr Generalist (Tijuana)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Tijuana