Gerente Org Design
Ubicación: CDMX
Esquema: Híbrido
Propósito de la posición:
Liderar e implementar iniciativas de Diseño Organizacional, Efectividad Organizacional y Planeación de la Fuerza Laboral, asegurando que la estructura, capacidades y talento de la organización estén alineados con la estrategia del negocio. Esta posición juega un rol principal en la transformación organizacional, participando en proyectos estratégicos de rediseño y optimización de estructuras para maximizar la eficiencia y el desempeño.
Responsabilidades Principal:
Liderar proyectos de rediseño organizacional (Org Design), incluyendo definición de estructuras, roles, spans & layers y modelos operativos.
Analizar la efectividad organizacional y proponer mejoras que impulsen productividad y eficiencia.
Desarrollar e implementar estrategias de Workforce Planning alineadas a las necesidades del negocio.
Colaborar con líderes y equipos de HRBP para traducir la estrategia del negocio en soluciones organizacionales.
Elaborar diagnósticos organizacionales basados en datos (headcount, estructura, costos, capacidades).
Acompañar procesos de cambio derivados de transformaciones organizacionales.
Asegurar la correcta documentación y gobernanza de estructuras organizacionales.
Participar en iniciativas regionales/globales relacionadas con diseño organizacional.
Perfil:
Licenciatura concluida en Administración, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiência de 5+ años en:
Diseño organizacional (Org Design)
Efectividad organizacional
Planeación de la fuerza laboral
Experiência manejando estructuras organizacionales complejas y proyectos transversales.
Resistente capacidad analítica y orientación a datos.
Experiência trabajando con líderes senior.
Inglés intermedio/avanzado