Responsabilidades principales
Administrar la documentación e información del personal activo y de nuevo ingreso.
Apoyar en la elaboración de reportes de nómina y seguimiento de movimientos de personal.
Coordinar procesos de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS (si aplica).
Asegurar el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos y normativas laborales vigentes.
Requisitos:
Conocimientos en:
Procesos de administración de personal.
Paquetería Office (nível intermedio o avanzado).
Habilidades: organización, atención al detalle, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
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