**Responsabilidades principales**
- Diseñar y ejecutar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados a los objetivos estratégicos de la firma.
- Coordinar procesos de **reclutamiento, selección y onboarding**, asegurando una experiência de incorporación positiva.
- Implementar y dar seguimiento a **evaluaciones de desempeño, planes de carrera y capacitación** para el desarrollo continuo del equipo.
- Monitorear y mejorar el **clima organizacional**, aplicando la NOM-035 y generando intervenciones en bienestar y cultura.
- Administrar procesos de **relaciones laborales, nómina, incidencias, contratos y expedientes** bajo cumplimiento normativo (LFT, IMSS, STPS).
- Desarrollar **indicadores estratégicos de RH** que permitan medir el impacto de las iniciativas en productividad, rotación y satisfacción del talento.
- Actuar como **enlace estratégico con la Dirección**, proponiendo acciones que fortalezcan la estructura, la cultura y el crecimiento de la firma.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $25,****** al mes
Beneficios:
- Protegido de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial