Responsabilidades principales
Diseñar y ejecutar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados a los objetivos estratégicos de la firma.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding, asegurando una experiência de incorporación positiva.
Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, planes de carrera y capacitación para el desarrollo continuo del equipo.
Monitorear y mejorar el clima organizacional, aplicando la NOM-035 y generando intervenciones en bienestar y cultura.
Administrar procesos de relaciones laborales, nómina, incidencias, contratos y expedientes bajo cumplimiento normativo (LFT, IMSS, STPS).
Desarrollar indicadores estratégicos de RH que permitan medir el impacto de las iniciativas en productividad, rotación y satisfacción del talento.
Actuar como enlace estratégico con la Dirección, proponiendo acciones que fortalezcan la estructura, la cultura y el crecimiento de la firma.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes
Ventajas:
Confiable de vida
Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial