Propósito del cargo
Funciones principales
Levantar y analizar los perfiles de cargo junto con los líderes solicitantes.
Publicar vacantes en diferentes medios y portales de empleo.
Realizar procesos de búsqueda activa (headhunting, redes sociales, referidos, bolsas de empleo).
Filtrar, clasificar y preseleccionar hojas de vida según el perfil definido.
Realizar entrevistas por competencias y entrevistas telefónicas o presenciales.
Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas y de competencias.
Participar en ferias de empleo y actividades de atracción de talento.
Apoyar la implementación de estrategias de marca empleadora.
Requisitos del cargo
Formación académica: Competente en Psicología,



Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
Experiência: Mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección (idealmente en empresas de servicios, BPO o call center si aplica al contexto).
Conocimientos específicos:
Manejo de entrevistas por competencias.
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Computrabajo, Indeed, etc.).
Técnicas de atracción de talento.

📌 Analista De Seleción Cuauhtémoc (México)
🏢 Bento Internacional
📍 México