Objetivo del puesto:
Aumentar el nível de confianza y apoyo entre líderes, colaboradores y equipos de trabajo, mediante el desarrollo de herramientas, modelos y programas organizacionales alineados a los valores, cultura y estrategia del negocio.
Responsabilidades principal:
Funciones estratégicas:
Elaborar e implementar políticas, procedimientos y programas de desarrollo organizacional.
Promover la cultura organizacional y el cambio alineado a la estrategia empresarial.
Funciones operativas:
Definir cuadros de reemplazo, planes de carrera y sucesión.
Implementar programas de gestión del talento y evaluación del desempeño.
Apoyar iniciativas de comunicación organizacional y clima laboral.
Coordinar eventos de integración y formación de equipos.
Requisitos del perfil:
Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. (Deseable con título y cédula).
Experiência: Mínimo 3 años en áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
Conocimientos:
Cultura organizacional, clima laboral y engagement.
Planes de carrera, evaluación de desempeño,



detección de necesidades de capacitación.
Diseño y facilitación de talleres o dinámicas de integración.
Competencias requeridas:
Asegura la responsabilidad - Nível Básico
Orientado a la acción - Nível Intermedio
Maneja la ambigüedad - Nível Avanzado
Comunicación efectiva
Manejo del conflicto
Colaboración
Agudeza para los negocios
Atrae el mejor talento
Ofrecemos:
Sueldo competitivo
Prestaciones superiores a las de ley
Oportunidades de desarrollo y crecimiento
Excelente ambiente laboral
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Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $25,001.00 al mes
Incentivos:
Caja de ahorro
Protegido de gastos médicos
Vales de despensa
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Deseable)
Disponibilidad para viajar:
25 % (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Líder De Desarrollo Oranizacional Miguel Hidalgo
🏢 DR MEXICO
📍 Miguel Hidalgo