Descripción
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección: Gestionar el proceso de contratación, desde el análisis de ofertas laborales hasta la inducción de nuevos empleados. Colaborar con los equipos de IT, Facilities y el área contratante para asegurar una integración fluida del actual personal.
Capacitación y Desarrollo: Liderar el proceso de capacitación técnica y desarrollo personal. Identificar las necesidades de formación en cada área, evaluar proveedores, desarrollar contenido de cursos internos y organizar sesiones de capacitación. ¡Tu creatividad será principal!
Business Case y Compensaciones: Desarrollar y evaluar casos de negocio para nuevas posiciones, analizar costos y proponer progresiones y ajustes salariales, siempre alineado con nuestras políticas.
Comunicación y Engagement:



Organizar eventos que fomenten la comunicación y el compromiso entre los empleados, así como la aplicación de encuestas para conocer su opinión.
Requisitos:
Requisitos:
Mínimo 5 años de experiência en Recursos Humanos, preferiblemente en roles como Generalista, Especialista, HRBP o Gerente Junior.
Conocimientos sólidos en Reclutamiento, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Compensaciones & Ventajas, Relaciones Laborales, Cultura Organizacional y Comunicación Interna.
Dominio del inglés (nível avanzado.
Manejo avanzado de MS Office.
Conocimiento de sistemas SAP y Oracle.

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