Acerca de:Definir y gestionar el modelo comercial de financiamiento automotriz, estableciendo los lineamientos para la entrada a nuevos mercados y la priorización de lotes, con el fin de implementar estrategias de hunting y farming que minimicen el tiempo de arranque y maximicen el valor de los lotes a lo largo de su ciclo de vida impulsando la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.Responsabilidades:Definir y analizar los criterios de entrada y el potencial de nuevos mercados, para identificar oportunidades de crecimiento alineadas a la estrategia de negocio y priorizar aquellos con mayor rentabilidad.Conducir y coordinar censos digitales y físicos de lotes, para determinar las mejores ubicaciones y socios estratégicos que fortalezcan la presencia y competitividad en cada mercado.Diseñar y establecer el proceso de afiliación y alta de nuevos lotes, para asegurar su incorporación ordenada, bajo estándares de calidad y alineados a los objetivos corporativos.Definir y supervisar los procesos de venta, los estándares de atención y los mecanismos de control de calidad, para garantizar una operación eficiente y una experiencia sobresaliente para clientes y aliados comerciales.Desarrollar e implementar modelos de cálculo de potencial y métricas de participación por lote, para evaluar su desempeño, detectar áreas de oportunidad y orientar decisiones estratégicas.Requisitos:Experiencia real en Gestión de Producto / Red de Sucursales Staff: Mínimo 3 a 4 años participando activamente en la gestión de un producto financiero o retail (armado de presupuestos, estrategias de colocación y seguimiento de proyectos).




No perfiles 100% comerciales de sucursal.Manejo Avanzado de Datos (Excel): Capacidad comprobable para manejar bases de datos y tablas dinámicas para realizar análisis profundos de mercado, zonas y estacionalidades.Habilidad de Síntesis y Comunicación Ejecutiva (PowerPoint): Experiencia armando presentaciones ejecutivas claras y resumidas para directores, evitando reportes sobrecargados de texto.Liderazgo de Proyectos Transversales: Experiencia coordinando iniciativas e interactuando formalmente con áreas como Planeación Financiera, Operaciones, Recursos Humanos y Direcciones.Escolaridad:Ing.
industrial o afin.
Ventajas:● Sueldo base● Fondo de ahorro● Descuentos en compras de muebles y ropa● Aguinaldo● Vacaciones● Prima vacacional● Reparto de utilidades● Día libre de cumpleaños● Becas para estudio● Útiles escolares● Club de protección familiar● Ambiente de trabajo agradable● Entre otros beneficios y prestacionesQuienes somos:Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa.
En **** cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.
Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana.
Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.
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📌 Gerente Sr De Desarrollo De Negocios Automotriz (México)
🏢 BanCoppel
📍 México