Realizar actividades correspondientes a la administración en el área de Desarrollo Organizacional en el flujo y procesos del área, como del armado de expedientes de todos los colaboradores de la organización, mediante el conocimiento de actividades de oficina en relación al departamento.
Actividades y funciones
Realizar las llamadas para las referencias tanto personales como laborales de los candidatos que se postularon a las vacantes de la organización.
Generar el registro de los candidatos desde la plataforma de Psicotest, para generar la fundamental de aplicación para los psicométricos que realizara el candidato.
Realizar el proceso de Requisiciones de personal (Nueva creación o reemplazo) Realizar la calificación de las pruebas psicométricas de los candidatos que se postularon para las vacantes de la organización.
Brindar apoyo a los colaboradores en temas relacionados con recursos humanos, como permisos y compensación, así como resolver cualquier duda que pueda surgir
Elaborar contratos para personal de nuevo ingreso o por transiciones de marca
Conocimientos Generales:
Reclutamiento y Selección: conocimiento de herramientas de búsqueda, bases de datos de CV, comunidades en Ií neo, bolsas de empleo y reclutamiento en redes sociales
Entrevistas por competencias
Conocimiento e interpretación de baterías psicométricas
Aplicación de estudios socioeconómicos.
Competencias:
Iniciativa
Dinamismo
Organización
Buen manejo de relaciones interpersonales
Habilidades de comunicación
Trabajo en equipo
Análisis y seguimiento
Ofrecemos:
Día de descanso fijo
Prestaciones de ley
Capacitación pagada
Crecimiento laboral
Horario: de Lunes a Viernes de 09:00 am a 18:00 hrs, Sabado de 09:00 a 14:00 hrs Domingo descanso fijo